Promoção por tempo de serviço: Um insubstituível elemento motivador dos policiais

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          A promoção por tempo de serviço é um insubstituível elemento motivador dos policiais. O êxito das ações desenvolvidas pelos órgãos da segurança pública se deve essencialmente à  motivação dos profissionais dessa área. A disponibilidade de meios de transporte, comunicação, armamento, munição, equipamentos de proteção individual e o emprego dos recursos de informática, assim como instalações físicas dignas e em locais apropriados, são meros instrumentos para que esses profissionais possam desenvolver um trabalho mais eficiente. e da valorização de méritos, e uma contínua preparação técnica de todos integrantes do sistema.
      Igualmente importante nesse contexto é o conjunto de normas jurídicas que legitimam as ações policiais, embora algumas ainda ofereçam dificuldades para a efetivação de medidas mais eficazes, como é o caso, por exemplo, da maioridade penal.  Outro fator que concorre para a redução da eficiência do trabalho policial em nosso sistema de segurança é a existência de duas policias exercendo funções que por vezes se confundem, possibilitando irracionalidade no emprego dos parcos recursos materiais e humanos dis.poníveis
       Entretanto, todo esse arsenal de instrumentos apenas confere aos policias o poder, material, institucional e legal, para agir em nome do Estado em ações de prevenção e repressão à criminalidade. Porém a obtenção de resultados efetivos nessas ações depende da motivação interior dos profissionais, do seu querer fazer, do comprometimento com os resultados, o que, em qualquer instituição pública ou privada se busca alcançar através do estabelecimento de remunerações compatíveis e que são progressivas ao longo das respectivas carreiras. Essa progressão de remuneração de cada categoria de servidor público na essência se fundamenta em progressões horizontais e verticais o que corresponde ao estabelecimento de cargos, carreira e salários. Além da melhoria de vencimentos essas progressões também fortalecem o ego do servidor uma vez que conferem mudanças de status no quadro funcional, o que cria, preserva, ou aumenta a sua motivação interior. A própria expectativa de obtenção dessas progressões é motivadora, principalmente se o processo para esse fim for justo.
      Na Polícia Militar não existe progressão horizontal. As promoções dos policiais, que se assemelham às progressões verticais nos quadros de servidores civis, decorrem da realização de concursos e de cursos de formação que são regulados por rígidas normas, inclusive com impedimentos de ascensão dos policiais que respondem a processos.    Mesmo assim a expectativa de promoção constitui relevante papel motivador desses servidores.
      Além das promoções resultantes dos cursos internos que desencadeiam a carreira policial militar, existe na Polícia Militar, desde a década de 1930, a promoção dos policiais que completam 30 anos de serviço, que é uma forma de compensar a falta de progressão horizontal ao longo da carreira. A motivação desencadeada pela expectativa dessa promoção perpassa toda carreira do policial, pois, além de vantagem financeira ele leva para a inatividade o status de uma nova posição hierárquica, o que lhe faz inflar o ego. Esse sentimento cria e fortalece uma permanente motivação dos policiais militares, o que lhes tornam mais produtivos, gerando benefícios para ele, para a instituição e para a sociedade.

         Apenas a possibilidade de extinção da promoção por 30 anos de serviço, que foi cogitada no decorrer do ano 2012, acabou gerando um sentimento de frustração profissional e um nível de desmotivação que comprometia a eficiência de toda atividade policial. Percebia-se, nos corredores dos Quartéis, um sentimento de revolta, que era silenciosa por óbvias razões. Extinguir esse direito seria um atentado à motivação dos policiais e em consequência, um desserviço à polícia militar e à sociedade paraibana.

Veja também Passagem dos Coronéis para a reserva remunerada: Elementos para reflexões.        

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